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2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选(六)

来源:学林网      发布人:学林网      发稿日期:2021-08-15

1、单选题

根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,不属于税款征收措施的是( )。

A、责令纳税人停业整顿 

B、责令纳税人限期缴纳税款 

C、责令提供纳税担保 

D、阻止出境 

【答案】A 

【解析】税务机关无权责令纳税人停业整顿。税款征收措施主要包括:责令缴纳、责令提供纳税担保、采取税收保全措施、采取强制执行措施、阻止出境。 

2、判断题

任何单位和个人不得为他人开具与实际经营业务不符的发票。( )

【答案】对 

【解析】发票的开具和使用

3、判断题

税务机关不可以对纳税人所持有的有价证券实行税收强制执行措施。( )

【答案】错 

【解析】税务机关可以对纳税人相当于应纳税款的商品、货物、或者其他财产进行扣押、查封、依法拍卖或者变卖。其他财产是指纳税人的房地产、现金、有价证券等不动产和动产。 

4、单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的是( )。

A、自用工之日起 

B、自劳动合同签订之日起 

C、自用工之日起一个月内 

D、自劳动合同备案之日起 

【答案】A 

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5、单选题

下列选项中,不属于劳动合同订立的原则的是( )。

A、协商一致原则 

B、合法原则 

C、诚实信用原则 

D、自由原则 

【答案】D 

【解析】劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 

6、单选题

甲公司以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到公司工作3小时,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬,试用期3天,终止用工时须提前3日通知对方。甲公司与王某的下列约定中,符合法律规定的是( )。

A、王某每天到公司工作3小时 

B、试用期3天 

C、终止用工时须提前3日通知对方 

D、按月结算支付劳动报酬 

【答案】A 

【解析】选项B,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项C,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 

7、多选题

根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,正确的有( )。

A、医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿 

B、医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 

C、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的,可享受6个月的医疗期 

D、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 

【答案】ABC 

【解析】选项D,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。

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